四、招聘程序和方法
（一）发布公告
本次招聘公告在卢氏县人民政府网站（www.lushixian.gov.cn）发布，发布时间为2023年4月12日至4月20日，共7个工作日。
（二）报名与资格审查
报名与资格审查由卢氏县人力资源和社会保障局组织实施。
本次公开招聘采取网上报名方式，报考者按照以下要求报名：
1.提交报名申请。报考人员于2023年4月24日8：00至4月26日17：30期间登录卢氏县人民政府网站（www.lushixian.gov.cn）点击“卢氏县2023年公开招聘初中教师报名”进入网上报名系统，按要求提交报名申请并上传本人近期免冠正面证件电子照片。上传照片时，必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色（红、蓝或白色）背景，正面免冠近期1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。报名申请保存后，报名系统会自动生成并反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格初审结果、缴纳笔试考务费、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。
网上报名要求及需上传材料：
（1）报考者务必真实、准确、完整、规范填报报名信息。报名前，报考者须全面了解岗位要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考岗位。因误报、错报、虚假填报等造成的后果，由报考者本人承担责任；
（2）本人有效身份证、毕业证、学信网教育部学历证书电子注册备案表、初中以上教师资格证等材料的原件；
（3）留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书。港澳台学历的人员须提供教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》原件。
2.报考资格初审。按照“谁用人、谁审核、谁负责”的原则，用人单位在24小时内对报名申请和上传照片进行网上初审，提出初审意见。
3.查询资格初审结果。报考人员于2023年4月24日8:00至 4月27日17:30期间登录报名网站，点击“卢氏县2023年公开招聘初中教师报名”，查询是否通过资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再改报其他岗位。2023年4月24日8:00至4月26日17:30期间，报考申请未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位。2023年4月26日17:30后，报考申请未审查或未通过资格初审的，不能再改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应按要求补充或更换，并及时提交，未及时提交的视为自动放弃报考资格。
4.网上缴费。根据有关部门批准的收费标准，除经批准免缴笔试考务费的人员外，报考人员按每人每科30元缴纳笔试考务费。
通过报考资格初审的人员，于2023年4月28日12:00前，通过报名网站，点击“卢氏县2023年公开招聘初中教师报名”，按照提示缴纳笔试考务费（报考人员须准备银联卡，开通网上银行功能并存入足够缴费的金额）。未按要求缴费的，视为自动放弃报考资格。
5.建档立卡贫困家庭（已脱贫）的报考人员，经卢氏县人力资源和社会保障局审核确认，可免缴笔试考务费。免缴笔试考务费的报考人员通过报名资格初审后，于2023年4月28日12：00前工作时间到卢氏县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（516室）办理免缴费用手续。
免缴笔试考务费的报考人员应提供以下材料：建档立卡明白卡，村委会、乡镇政府出具的建档立卡脱贫证明签字并加盖公章。报考人员如本人无法到现场办理，可以委托他人代办，代办人应同时出示委托人和代办人的身份证和有关材料原件复印件。
6.打印准考证。已确认缴费的报考人员，可于5月9日至13日登录卢氏县人民政府网站，点击“卢氏县2023年公开招聘初中教师报名”，按照提示打印准考证（A4纸）。
7.每名报考人员限报考一个岗位。报名时使用的本人有效身份证及相关信息在招聘工作中必须一致。
按照《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》文件精神，经卢氏县公开招聘教师领导小组研究，对报考人数形成差额即可招聘。报名结束后报名人数形不成差额的岗位，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位。
核减及取消岗位信息于2023年5月4日在卢氏县人民政府网站（www.lushixian.gov.cn）公布。属于取消岗位的报考人员可在2023年5月5日12：00前到卢氏县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（516室）重新选报其他岗位，不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。
8.根据国家、省、市有关规定，符合下列情形之一的笔试成绩加10分（同时符合的不再重复加分，已享受政策性安置或考试加分政策聘用到事业单位工作的，不再加分）：
（1）具有卢氏县户籍的退役大学生士兵；
（2）具有卢氏县户籍参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生；
（3）具有卢氏县户籍参加“大学生村干部计划”在村服务满两年且考核合格的大学生；
（4）参加卢氏县服务的“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生。
卢氏县人力资源和社会保障局经过审核汇总后，将拟享受加分人员情况向社会公示，如发现弄虚作假等情况，取消其考试及聘用资格，并在5年内不准参加我市公务员招录及事业单位公开招聘考试。
凡拟享受加分政策的报考者在网上报名时须注明加分类别。
拟享受加分政策的报考人员于2023年4月24日至28日12：00前工作时间到卢氏县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（516室）进行加分资格审核确认。加分资格审核确认时除提供有效身份证、户口簿原件复印件外，还须提供其他相关证件、证明材料，具体为：
（1）退役大学生士兵须提供入伍通知书、退伍证原件及复印件1份；
（2）参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶”计划的大学生须提供服务期满考核合格相应证书原件和复印件1份；
（3）参加“大学生村干部计划”的大学生须提供本人任职所在的县（市）组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月。
（三）考试
考试由卢氏县人力资源和社会保障局、卢氏县教育体育局共同组织实施。采取笔试加面试的方式进行。
1.笔试
笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，笔试科目共两科：《职业能力测验》《教育类专业知识》，每科考试时间100分钟，每科满分100分。
笔试时间：2023年5月13日。
笔试地点：见《笔试准考证》。
报考者须凭《笔试准考证》、本人有效身份证，按照《笔试准考证》上标明的时间、地点和有关要求参加考试。
笔试成绩=《职业能力测验》成绩×40%+《教育类专业知识》成绩×60%+加分。
2.面试
面试由卢氏县人力资源和社会保障局、卢氏县教育体育局共同组织实施。
根据笔试成绩，按报考岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分的顺序确定参加面试资格确认的人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试资格确认。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试资格确认。未按要求参加面试资格确认和面试资格确认不合格的，取消其面试资格，出现的岗位空缺按笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试资格确认采取现场确认的方式进行，时间及地点另行公告。进入面试资格确认的应聘人员需提供以下材料：
（1）《2023年卢氏县公开招聘初中教师报名登记表》一式两份；
（2）笔试准考证；
（3）本人有效身份证、毕业证、学信网教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证等材料的原件、复印件；
（4）在职人员须出具所在单位同意报考证明（有主管部门的须同时提供主管部门同意报考证明）。
面试资格确认合格人员即为参加面试人员。
面试采取试讲的方式进行，主要考察考生的综合素质、专业能力（知识）等，满分为100分。面试原始成绩当场公布。
面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩不得低于面试合格分数线，面试合格分数线为75分，面试成绩低于75分者，不得进入体检环节。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均四舍五入保留两位小数。
（四）体检
体检由卢氏县人力资源和社会保障局、卢氏县教育体育局共同组织实施。
根据考试总成绩，按报考岗位从高分到低分等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员。如笔试成绩也相同，按《教育类专业知识》成绩确定参加体检人员；如《教育类专业知识》成绩也相同，则同时参加体检。
体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》规定执行。体检费用自理。
对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。
（五）考察
体检合格人员确定为考察对象。考察由卢氏县教育体育局组织实施。考察内容主要包括：政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，是否具有应当回避的情形，身心健康状况，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，并对报考资格条件进行复查。考察情况作为择优确定拟聘用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予聘用。考察实行责任制，严格程序、严肃纪律，确保考察工作公平、公正。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补，递补人员中出现考试总成绩相同的，按照确定体检人员的办法进行递补。
（六）公示
根据考察结果确定的拟聘用人员在卢氏县人民政府网站（www.lushixian.gov.cn）公示，公示期不少于7个工作日。
（七）聘用
公示结束后，经公示无异议的拟聘用人员，统一办理相关手续。由用人单位和聘用人员签订《事业单位工作人员聘用合同》，最低服务期限3年。初次就业的按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。
